1. DERECHO LABORAL

EMPRESA.

Una empresa es una unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar una actividad económica con ánimo de lucro. En nuestra sociedad, es muy común la creación continua de empresas.

En general, una empresa también se puede definir como una unidad formada por un grupo de personas, bienes materiales y financieros, con el objetivo de producir algo o prestar un servicio que cubra una necesidad y por el que se obtengan beneficios.

Clasificación según su actividad económica

Según la actividad a la que se dediquen podemos hablar de empresas del:

Sector primario (agricultura) Sector secundario (industria) Sector terciario (servicios)

Clasificación según su creación

En cuanto a la constitución de una empresa podemos hablar de distintos tipos:

Empresas individuales Sociedades anónimas Sociedades de responsabilidad limitada Cooperativas TIPOS DE EMPRESAS

Tipos de empresas de acuerdo a su forma jurídica:

1) Unipersonal: son aquellas empresas que pertenecen a un solo individuo. Es este quien debe responder ilimitadamente con su patrimonio frente a aquellos individuos perjudicados por las acciones de la empresa.

2) Sociedad Colectiva: son las empresas cuya propiedad es de más de una persona. En estas, sus socios responden de forma ilimitada con sus bienes.

3) Cooperativas: son empresas que buscan obtener beneficios para sus integrantes y no tienen fines de lucro. Estas pueden estar conformadas por productores, trabajadores o consumidores.

RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA

La normativa laboral vigente, establece dos tipos de responsabilidades para la empresa principal, la responsabilidad subsidiaria y la responsabilidad solidaria. La diferencia entre una y otra es que la responsabilidad subsidiaria tiene lugar solamente cuando la empresa principal ejerce los derechos de información y retención con respecto a sus contratistas o sub contratistas según sea el caso, en cambio la responsabilidad solidaria se da en el contexto de que la empresa principal no ejerce esos derechos.

PROPOSITO EMPRESARIAL.

La ideología, como mencioné arriba, está fundada en dos elementos: los valores y el propósito. Los valores sirven como una guía o punto de referencia de la organización. Éstos definen los principios básicos por los cuales la organización funcionará y los comportamientos esperados por los que todo el mundo será evaluado. Los valores deben pasar la prueba del tiempo y no cambiar.

El propósito es la razón de ser de la empresa. Éste debe reflejar las motivaciones ideales de las personas que trabajan en la organización. Es como el alma de la organización. No se debe confundir el propósito con las metas o los objetivos, que solo son vehículos necesarios para lograr el propósito. También debes entender que el propósito de una empresa no debe ser hacer dinero. Este deberá ser el resultado de hacer un buen trabajo.

PERFIL EMPRESARIAL.

1. 1. estudiante brillante
2. 2. trabajo grupal
3. 3. desarrollar las ideas
4. 4. líder
5. 5. iniciativa
6. 6. terco
7. 7. precavido
8. 8. atrevido
9. 9. recibe opiniones
10. 10. cambia la rutina
11. 11. sacrificio
12. 12. disposición
13. 13. invierte
14. 14. pide prestado
15. 15. perseverante
16. 16. persistente
17. 17. arriesgado
18. 18. escribir sus metas
19. 19. manejar el dinero
20. 
    
21. LEGISLACIÓN EMPRESARIAL.

22. 1. DERECHO LABORAL

    Objetivo de la materia: que el estudiante pueda conocer los elementos y fenómenos regidos por el derecho del trabajo individual y colectivo y poder aplicar dicho conocimiento en el ejercicio práctico de la carrera.
    Igualmente distinguir la legislación laboral aplicable al sector privado y a los servidores del estado.
    

    1.1. DEFINICION DE LEGISLACION LABORAL:

    Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, su objeto es que estas relaciones se den de manera coordinada desde el punto de vista económico y social.
    
    La legislacion laboral comprende dos partes:
    - El Código Sustantivo de Trabajo
    - El Código de Procedimiento Laboral
    
    A su vez el Código Sustantivo de Trabajo se divide en dos partes:
    - El Derecho Individual de Trabajo
    - El Derecho Laboral Colectivo
    
    El Derecho Individual de Trabajo: muestra al trabajador en sus derechos mínimos. Sus normas son proteccionistas y garantistas.
    El Derecho Laboral Colectivo: contiene normas que regulan la forma de organización de sus trabajadores en forma colectiva para proteger sus derechos.
23.